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為什么企業需要制定年度經營計劃？

企業是一個復雜的組織，它需要在多種不斷變化的因素（如市場環境、經濟形勢、技術發展等）的影響下進行管理和發展。因此，企業需要制定一份全面的、科學的、明確的年度經營計劃，以確保其有效地實現其目標。年度經營計劃是企業在一定的時間范圍內（通常是一年...

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企業制定年度經營計劃的基本原則（下）

企業的有效運作應當遵循“戰略——經營——管理”三位一體運行的規律，戰略著眼于長遠規劃，指明企業前進的方向；管理側重日常運營，確保企業運作的效率；而年度經營計劃則是對上承接方向，對下保障效率，達成戰略和管理的結果。

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企業制定年度經營計劃的基本原則（上）

企業的有效運作應當遵循“戰略——經營——管理”三位一體運行的規律，戰略著眼于長遠規劃，指明企業前進的方向；管理側重日常運營，確保企業運作的效率；而年度經營計劃則是對上承接方向，對下保障效率，達成戰略和管理的結果。

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企業核心競爭優勢分析

核心競爭優勢源自企業的核心競爭力。1990年，美國著名管理學者加里·哈默爾和普拉哈拉德提出核心競爭力（Core Competence）模型。他們認為，隨著世界的發展變化，競爭加劇，產品生命周期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功于短暫的或偶然的...

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預算編制流程之預算管理的組織機構設置

對于實行全面預算的企業來說，為了防止預算的編制和管理流于形式，應當設置專門的機構，制定專門的管理制度流程來負責預算的編制和管理。

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全面年度預算的內容和設計原則

在年度預算編制過程中，銷售預算是整體預算編制的起點，是支出預算的主要依據。全面預算的編制不僅要要符合法律法規和企業內控制度的要求，還應當遵循預算編制的基本原則

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競爭對手的識別和市場對比分析

市場分析對比是指對比雙方的不同產品在不同地區的不同消費群體的市場份額差距，以便在制定市場競爭策略時，明確應當將哪個地區的哪個品類作為重點。在競爭對手已經鎖定的情況下，可以直接進行銷售額對比分析

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崗位設計的五大原則

崗位設計是指根據組織需要，并兼顧個人的需要，規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關系的過程。它是把工作的內容、工作的資格條件和報酬結合起來，目的是滿足員工和組織的需要。正睿咨詢根據18年企業管理咨詢的行業經驗總結出，在進行崗位設...

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企業應如何梳理經營復盤的思維邏輯

“復盤” 概念源于圍棋，指的是在下完一盤棋之后，要重新擺一遍，看看哪里下得好，哪里下得不好，對下得好和不好的，都要進行分析和推演，以便找出失誤，避免下次再犯。可復用的經驗是組織的寶貴財富，失敗的教訓有時候比成功的經驗更寶貴，因此，復盤的核心...

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組織架構設計的八大原則

組織架構設計事關組織功能的正常運轉，是企業一切管理機制設計的基石。如何科學設計組織架構？正睿咨詢《設計利潤：年度經營計劃制定與實施》一書整理了——科學的組織架構應當遵循八大原則。

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企業流動性指標怎么看？！

關注企業流動性狀況是十分必要的，因為企業資產流動性不足往往意味著其現金流動不暢、資不抵債等風險的加劇，長此以往將會影響募資能力甚至企業存亡。

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企業成長性和生產性指標怎么看？！

　關注企業成長性和生產性狀況是十分必要的，決定了企業現在的生產能力和未來的發展能力。

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年度經營計劃