每位員工內心都希望成為優秀的員工關于優秀，每個企業的理解是不一樣的。正睿咨詢對優秀的理解是以合作者心態做事的員工都是優秀的。那么，企業該如何評定優秀員工呢？我們評判員工是否優秀和是否以合作者的身份在企業做事，有三大標準第一，把工作當成事業來做；第二，以老板的思維和心態工作，才能真正做好工作；第三，樹立你的品牌價值這些標準也是我們管理者調整員工心態要達到的目標。

　　一、把工作當成事業來做

　　一個優秀的員工一定是把工作當成事業來做的，如果僅僅把工作當成事情來做，那他就注定是個平庸的員工當一名員工真正地把工作當事業來做，他才會以正確的態度和方式工作，這樣工作必然比只是把工作當事情來做的人付出更多的心血和汗水，工作的質量也更勝一籌。把工作當成事業來做，它要求員工做事從大處著眼，從小事做起把工作當成事情來做，往往只是應付眼前的工作同樣一份工作，不同的心態不僅造就不同的產品質量，更造就不同的人生成功者與失敗者，富人與窮人，老板與打工者等的最大的區別也正在這里，以做工作還是做事業的心態去工作，結果迥然不同甚至有天壤之別。可以這么說，失敗者做事情，成功者做事業。

　　同樣在一家工廠工作，但你問不同的人他們為什么工作，答案可能不盡相同。有人可能會說為了養家糊口，有人可能會說為了賺錢攢錢，有人可能會說為了實現自己的價值……當你再問他們實現之后又做什么，他們的回答可能又不盡相同不同的回答反映出的是不同的心態，這些也決定了一個人今后成長的道路。

　　曾經有一名記者，來到一個農村，看見一群小男孩正在放羊，于是記者走了過去，問其中的一個小孩:

　　記者:“你為什么不上學?”

　　小孩:“我要放羊給家里掙錢!”

　　記者:“那掙到錢干什么?”

　　小孩:“蓋房娶媳婦”

　　記者:“那娶媳婦干什么?”

　　小孩:“生娃!”

　　記者:“那生娃干什么?”

　　小孩:“讓他們再給我們放羊，掙錢!!!”

　　放羊娃的故事，很多人看來會笑，但再想想我們自己和身邊的人，又會陷入沉默和沉思當然，我們不能以救世主的心態去看待別人，但是每個人生而平等，都有追求幸福和自由的權利，每個人都配得上更好的生活不要覺得這些離我們多么遙遠，其實這樣的故事每天都在我們的身邊上演也正因為這些看不到的細微的內心的差別，不僅導致工作質量的巨大差別，而且還會造成人生的巨大不同有些人一生都在重復著

　　“放牛娃”版本的故事，終其一生都不能走出這種怪圈不妨把“放羊”的工作換一下，變成建筑工人，教師，公務員等，我們就會發現其實很多人都在過著這樣的生活。

　　把工作當成事情來做，就會犯“一葉障目，不見泰山”的毛病，始終在一個小圈子里打轉。很多員工的問題也在這里：他不知道手頭工作的價值以及對自己意味著什么。

　　曾經在一家工廠遇到這樣一件事，一家外國客戶的訂單今天到了出貨的日期，但是在此前直到約定的發貨時間，卻沒有業務員向他反饋產品的進度以及任何出貨信息，還要客戶親自去過問。這看起來很小的一件事，極大的降低了廠家的信譽度和顧客的信心。這家工廠業務員的失職就在于他并不知道這項工作的價值以及對他而言做好這件事情意味著什么。很多時候，成長和機會就蘊含在這些細節當中，成功和偉大也蘊含在這些細節當中。把工作當成事情來做，就不會看到工作和事業之間的聯系只是把眼前的工作看作是孤立的，瑣碎的，暫時的，抱著做完之后就算完成任務的心態，其結果往往是草率收場，繁衍了事，并且員工在這過程中也會做得枯燥乏味，產品的效果根本沒有保證

　　把工作當成事業來做，就把工作和事業聯系了起來，就會有長遠堅定的心態去做事，在他腦中，有自己的戰略地圖，一切不再是支離破碎，雜亂無章，枯燥乏味并且員工也知道眼下的工作是為將來打基礎，做鋪墊，這樣就是在拓展事情的發展空間，就會設計未來，把每天所做的工作當作一個持續的過程，因而日積月累，由小到大，自己的能力也在逐步提升，最終成為自己的事業。要做到把事情當成事業來做，就要力求做到三點:以老板的思維和心態工作;注重個人品牌的打造；你的機會在當下。

　　二、以老板的思維和心態工作，才能真正做好工作

　　員工當然有權利選擇最輕松，最愜意的工作，老板也有權利選擇最敬業，最賣力的員工。但不要認為你的命運是由老板決定，其實恰恰相反，你的命運是由自己來掌控的你如果做著這份工作，就要把工作做好自己的本職工作做不好，虧損的不是別人也不是老板，而是自己因為你失去了一次成長和進步的機會，更壞的是你敗壞了自己的心長期下去，消極的種子累積越積越多，你自身的素質卻越來越低。很多員工有一種根深蒂固的打工者的思維和心態，認為“拿多少錢做多大的事”這種心態可以說是非常狹隘的，不利于個人成長的。

　　想沒有一位員工不想讓自己變得更有價值可是現實的情況往往是他們在做著背道而馳的事情平庸的員工總是幻想“多拿錢，少做事”，斤斤計較對于企業中的事，他們只覺得做好自己的份內事就好了，其他的事是其他人和老板的事眼睛只盯著自己份內的那點工作，不想額外多付出一點，甚至于與連自己的份內工作都做不好，常常抱怨，抱怨老板是“周扒皮”，是在剝削和壓榨自己。抱著這樣的思維和心態工作，就永遠是窮人，因為這是窮人的思維和心態最終不僅自己郁郁寡歡，人生不得意，而且人生也陷入了一種惡性循環當中不能自拔。有誰想在抱怨中度過庸庸碌碌的貧窮人生呢？可是現實生活中的人們卻在前仆后繼地犯著同樣的錯誤你今天的工作狀態，決定了你今后的人生走向。

　　大衛·安德森和吉姆·莫非一起進入一家鐵路公司工作20年后，吉姆已成為鐵路公司檢驗司的董事長，而大衛仍在鐵路公司，頂著烈日，辛辛苦苦在路基上工作面對20年后如此巨大的差別，大衛說了一句意味深長的話:“20年前，我為每小時1.75美元的工資而工作，而吉姆·莫非卻在為事業而工作”

　　為什么員工應該以老板的心態和思維做事呢？有人會認為:這是不是在越俎代庖？不是的，如果你以老板的思維和心態來工作，那么，你就會以立體的思維和積極的心態來考慮你的這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，你就會從中找到做份內工作的最佳方法，會把工作做得更圓滿，更出色。以這種思維和心態進行工作，你就會急老板之所急，想老板之所想，就不會拒絕上司派來的你有時間和精力來承擔的工作。

　　汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書提出：要將老板當作第一顧客，因為老板不僅給你了一個工作平臺，一個發揮自己潛力的機會，而且出資將你的服務買下。這話說得非常有道理對于一個打工者來說，一定要善待老板，將老板當作第一顧客你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗，良好的訓練，技能的提高，自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍

　　有了這樣的思維和心態，你的工作道路就會進入良性循環，因為工作出色你會收獲兩種東西：薪水的提升和能力的提升。最重要的是能力的提升，因為這已成為了你的屬性，直接決定了你的市場價值至于薪水的提升，那只是自然而至的副產品這些都在為你自己的人生騰飛準備條件。

　　三、你的產品就是你的個人品牌，你的品牌價值無限

　　我們都知道，每個產品都有它的品牌，品牌影響力越大，說明這個產品的市場認可度越高，越能給消費者帶來價值。在市場上，品牌的價值都是可以量化的作為一個無形的資產，品牌的形成絕非一日之功，是長年累月公司努力經營積累的結果，自然品牌的市場影響力也是巨大的同樣的。每個人都有自己的個人品牌，但品牌的價值卻大不相同。品牌對個人的影響非常大，我們常說某些人“德高望重”其實，“德高望重”即指品牌價值高，個人品牌價值的高低，這既是個人長期積累的過程，同時又會深刻影響一個人的人生。

　　個人品牌如此重要，這就需要我們時時刻刻維護好自己的品牌。現實情況是，很多人并沒有意識到自己個人品牌的價值，也沒有很好的對自己的個人品牌進行打造和維護。我們的品牌在哪里？就在于我們的工作當中，在于我們一切的行為當中一個人外在的形象，做事的能力以及所有的一言一行都會對自己的個人品牌造成或微妙或巨大的影響。

　　一個人外在的形象往往會影響別人的“第一印象”，這個“第一印象”就是別人對你個人品牌的一種初步評估初次見面，別人往往會根據你的外在形象做出自己的判斷，這個判斷說到底就是在給你加分或減分。

　　一個人所做的每件事都代表他的形象，做事的過程就是一個品牌輸出的過程你工作的作品就是你生命的投影，它的美與丑，真與假全部凝聚在內品牌的打造在自己，品牌的評判在別人我們每天所做的每一件事都是在給自己的個人品牌加分或減分，我們每天也會對別人所做的每一件事加分或減分，別人也會根據我們所做的每一件事加分或減分一件事做得漂亮，那就是在給自己的個人品牌加分，別人在心里也會為自己加分別人為自己加分，就意味著自己給別人留了一個好的印象，當別人有合適的機會時，就很可能會想到你，也可能因此改變你的人生。

　　有時我們說出的一句話都會對個人品牌造成很重要的影響例如，一些大企業和公共部門都有自己的發言人，有時發言人說話不當就會給企業或部門帶來不可挽回的巨大損失，這樣的例子不勝枚舉溫州動車事故之后，新聞發言人王勇平最后一句“至于你信不信，我反正信了”，造成了很惡劣的社會影響，讓人義憤填膺，一石激起千層浪。

　　一個微小的細節，表情，動作等也會影響自己的個人品牌你的每一個細節，動作，表情等都在向外界傳達一種信息，既反映了自己內心的世界，又對別人內心產生漣漪別人會根據自己的良知和感覺做出相應的評判。

　　所以，我們一定要注意自己的形象和言行，我們所做的每一件事，所說的每一句話，甚至每一個具體的場景都要力求恰如其分，都要事先考慮做這件事是在給自己的個人品牌加分還是減分，以及我如何讓將做的這件事給自己最大化的加分？每次過后，自己也要不斷地反思和總結，進行一定的量化評判并做出改善措施如果之前的行為對自己的個人品牌減分了，那就要采取相應的措施進行補救；如果之前的好行為給自己的個人品牌加分了，那就要繼續發揚以及擴大影響。

　　每一個人的成功都是因為自己的品牌而成功，每一次的成功也都在為自己的品牌加持力量品牌越高，越易成功：品牌越低，阻力越大一般說來，品牌是與一個人的成功成正比的，除非所做之事是見不得光的因為有光就有眾人看見，人們的良心就會打出相應的分數。時刻記住:“你的品牌價值無限!”你想擁有多大的價值，就要打造多大的個人品牌，你若打造出一個價值千萬的個人品牌，你的個人品牌就價值千萬你若能打造出億萬的個人品牌，你就能配得億萬的價值。這就跟儲蓄一樣的道理，你已存好了億萬的積蓄，還會拿不出億萬的財富嗎？只不過你的個人品牌是分散存進了眾人的“銀行”。

　　可以這么說，一個人的成功是個人品牌的成功作為員工要想積累自己的個人品牌，就必須做好自己的工作工作，當下的工作，就是品牌積累的最佳途徑當你的品牌積累到一定的程度，你的成功自然會如期而至，甚至會不虞而至。

　　以上就是正睿咨詢關于企業該如何評定優秀員工的觀點，希望對您有所幫助。如需更多企業管理幫助，請上正睿企業管理咨詢了解更多內容。

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